転職活動がバレる!? カジュアル面談ラッシュで考えるリスク管理

どうも、一善です。

みなさん、こんばんは。
今日も一日お疲れ様でした。
僕はというと、最近、仕事のモヤモヤを解消すべく始めた「ゆる転職活動」が、ちょっと予想外の展開を見せています。

予想外の多さ！カジュアル面談ラッシュの悩み

ここ1〜2週間で、YOUTRUSTを通じて、多くの企業からカジュアル面談のお声がけをいただきました。
今の会社への不満を解消するため、そして自分の市場価値を知るため、そして何よりも「本当に自分に合う会社」を探すために、僕はその一つ一つを丁寧に吟味しています。

もちろん、条件面だけで選ぶのではなく、会社のビジョンや文化、一緒に働く人の熱量といった「中身」をきちんと知りたい。
そのため、興味を持った企業とは積極的にカジュアル面談の予定を入れています。

しかし、ここで一つ、現実的な悩みが生まれてきました。

当たり前ですが、カジュアル面談は業務時間中に行われます。
多い時には、なんと1週間に3回も予定が入ってしまったんです。

面談の時間を確保するためには、会社のスケジュール帳にその時間を「予定なし」の状態にしておかなければなりません。
それが1週間に3回も続くと、勘が鋭い人、特に上司や同僚は「あいつ、最近やたらと予定が空いてるな……」「頻繁に外出しているな」と、何かを察知してしまうかもしれません。

まるで、スパイが秘密の任務を遂行しているかのようなドキドキ感です（笑）。
転職活動がバレるリスクと、未来の可能性を探る機会。このジレンマに、僕は今、直面しています。

しかし、立ち止まってはいられない。
「いつかバレるかもしれない」というリスクよりも、「本当に自分に合う会社」を見つけたいという思いが勝っています。
バレないように細心の注意を払いながら、今日も未来への投資を続けていきます。